9급 공무원 월급 문제에 대한 분석

최근에 9급 공무원의 월급 문제가 많이 이야기되고 있어요. 한때는 많은 사람들이 9급 공무원이 되기 위해 경쟁했지만, 요즘은 그렇지 않아요. 사람들이 9급 공무원이 되는 것을 포기하고, 이미 공무원인 사람들도 다른 일을 찾기 시작했어요.

왜 이런 일이 일어나는지 궁금하시죠?

가장 큰 이유는 월급이 낮기 때문이에요. 2024년에 공무원의 월급은 2.5%만 올랐어요. 청년세대 저연차 공무원의 월급은 3천만 원이 넘었지만, 실제로 받는 금액은 많지 않아요. 이유는 4대보험과 기여금, 각종 공제 회비, 세금을 제외하면 많이 남지 않기 때문이에요.

공무원 월급 인상에 반대하는 사람들도 있어요

그런데, 이런 상황을 보고 공무원 월급 인상에 반대하는 사람들도 있어요. 그들은 우리나라가 수출에 집중해야 한다고 생각하거든요. 그래서 우수한 인재들이 민간 기업에 가서 일할 수 있도록 지원해야 한다고 주장해요.

9급 1호봉 공무원의 월급이 최저시급 근로자의 월급보다도 낮다는 사실

하지만, 저조차도 9급 1호봉 공무원의 월급이 최저시급 근로자의 월급보다도 낮다는 사실을 알게 되면서 충격을 받았어요. 2017년까지는 9급 기본급이 최저시급 근로자보다 많았지만, 2018년부터는 최저임금이 16.4% 인상되면서 소득이 역전되었어요.

이런 상황이 공직 사회를 이탈하는 주요 원인이 아닐까 싶어요

올해는 9급 보수에 대한 추가 개선이 있었지만, 그럼에도 불구하고 최저시급 근로자보다 18만 3,740원이나 낮았어요. 이런 상황이 공직 사회를 이탈하는 주요 원인이 아닐까 싶어요.

공무원 월급 및 임금 구조는 어느 정도 개선될 필요가 있다고 생각합니다

본봉을 제외한 추가 수당이나 상여금을 더하면 실제 월급은 많아질 수 있지만, 민간 기업 직장인들은 이해하기 어려운 공무원 특유의 원천징수 체계를 보면, 공무원 월급 및 임금 구조는 어느 정도 개선될 필요가 있다고 생각합니다.

많은 이들에게 누칼협 조롱을 받고 있는 공직 사회 구성원들

그럼에도 불구하고 9급 1호봉 기본급이 187만 7,000원에 불과하다는 것은 납득하기 어려운 금액입니다. 이런 상황을 바꾸기 위해 우리 모두가 노력해야 할 것입니다.

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